''Duurzame inzetbaarheid begint met vertragen''
1e en 2e Spoortraject

Elk traject verloopt anders. Het uitgangspunt bij een 1e en 2e Spoortraject is dat het de bevindingen en het advies van de bedrijfsarts/Arboarts uitvoert. Deze zijn leidend gedurende het gehele traject. Indien nodig zal er overleg zijn tussen bedrijfsarts/Arboarts, leidinggevende en consultant om een goede afstemming te behouden. 
Daarnaast wordt er altijd conform de Wet Verbetering Poortwachter gewerkt.

1e Spoor

Het 1e Spoortraject zal gericht zijn op terugkeer in eigen functie al dan niet met aangepast werk, in overleg met de bedrijfsarts/Arboarts.  Er kan ook gekozen worden voor een tweesporenbeleid (combinatie van 1e en 2e Spoor). 

2e Spoor

Het 2e Spoortraject is gericht op het zoeken en vinden van werk buiten de huidige werkgever. Het doel hiervan is dat werknemer alle re-integratiekansen kan benutten (Wet Verbetering Poortwachter). Dit traject wordt aangegaan voor de duur van minimaal 6 maanden en is op maat afgestemd rekening houdend met einde wachttijd. Elk traject verloopt anders en het uitgangspunt hierbij is de bevindingen van de bedrijfsarts/Arboarts te volgen.

De volgende globale onderdelen zijn van toepassing in een 2e Spoortraject

Intakegesprek en trajectplan

Het intakegesprek zal plaatsvinden bij de werknemer thuis, bij de werkgever of op een andere gekozen locatie. Tijdens het intakegesprek wordt zowel de privé situatie als de werksituatie in kaart gebracht. Daarbij wordt op een gestructureerde manier aandacht besteed aan de terreinen waarvan bekend is dat ze voorspellende waarde hebben voor de kansen op succes in re-integratie of behoud van werk. Na dit intakegesprek zullen de bevindingen en realistische doelen in een trajectplan worden vastgelegd en gedeeld worden met de werknemer voor akkoord, voor ze naar de werkgever worden verstuurd. Het trajectplan is een weergave van de informatie die is verzameld en de doelen die samen gesteld zijn. 

Persoonlijke effectiviteit

✓ Duurzame inzetbaarheid begint met vertragen; stilstaan bij de oorsprong en van daaruit andere keuzes maken, mind-set verandering

✓ Beroepskeuzetest van TRJCT LDC & rapport    

✓ Competentietest van TRJCT LDC & rapport 

✓ Competenties en werknemersvaardigheden in beeld brengen naar aanleiding van de Competentietest van TRJCT LDC

✓ Coaching op gebied van persoonlijke effectiviteit en verbeteren werknemersvaardigheden

✓ CV vernieuwen en motivatiebrief maken

✓ Betere baankansen door LinkedIn profiel te verbeteren

✓ Coaching en kennis delen over competenties, hoe te netwerken, zakelijke communicatie, presenteren en solliciteren.

Arbeidsmarkt oriëntatie

✓ Zoekprofiel maken: naar aanleiding van de uitslag van de beroepskeuzetest & Competentietest van TRJCT LDC
✓ Onderzoeken welke functies, werkgevers en vacatures er zijn op de arbeidsmarkt en in de regio, om zo een goed beeld te krijgen van de actuele passende mogelijkheden op de arbeidsmarkt
✓ Arbeidsmarkt positie in beeld brengen door functies en vacatures te analyseren
✓ Kennisdeling betreft baankansen via Social Media
✓ Kennisdeling van wet/regelgeving voor zowel werknemer als werkgever
✓ Netwerk in beeld krijgen
✓ Sollicitatievaardigheden in beeld brengen en coachen o verbeteren gespreksvaardigheden om succesvol te zijn tijdens het sollicitatiegesprek
✓ Voorbereiden sollicitatiegesprek                               

Solliciteren & jobhunten

Het daadwerkelijk solliciteren. Netwerk inzetten, voorbereiden op het sollicitatiegesprek en kennisdeling, tips en advies over het sollicitatieproces. De re-integratie consultant ondersteunt waar nodig bij benaderen bedrijven en inzet eigen netwerk. Doel is om met de aangeleerde sollicitatievaardigheden de werknemer zelf te laten netwerken en solliciteren.

Rapportage

Halverwege en aan het einde van de periode zal er een evaluatie plaatsvinden. Er wordt een cumulatieve voortgangsrapportage en urenverantwoording gemaakt en het zoekprofiel en eventuele sollicitaties worden schriftelijk bijgehouden. Na goedkeuring van werknemer worden de documenten gedeeld met werkgever.

Nazorg begeleiding

Er vindt een nazorggesprek plaats wanneer de werknemer binnen de periode bij een andere werkgever aan het werk is gegaan. Gedurende de proeftijd houdt de consultant contactmomenten en biedt eventuele ondersteuning waar nodig.