Individuele begeleiding bij werk en herstel

Loop je vast door psychische klachten of tijdens/na kanker? En zoek je houvast richting werk, zingeving en structuur?
Wij begeleiden jou stap voor stap richting duurzame werkhervatting, met aandacht voor wie jij bent, wat je nodig hebt en waar je naartoe wilt.

Hoe wij IPS voor re-integratietrajecten integreren

Voor re-integratietrajecten werken we vanuit het gedachtegoed van de methode Individuele Plaatsing & Steun (IPS). Dit is momenteel de enige evidence-based re-integratiemethodiek voor de EPA-doelgroep (ernstige psychiatrische aandoeningen), maar wordt inmiddels ook succesvol toegepast bij andere doelgroepen.

IPS richt zich op het vinden én behouden van regulier betaald werk voor mensen met psychische kwetsbaarheid. De methode kenmerkt zich door snelle plaatsing in een reguliere werkomgeving, begeleiding op maat en een sterke focus op de wensen en mogelijkheden van de deelnemer. Zowel de werknemer als de werkgever ontvangen intensieve en individuele begeleiding.

IPS wordt vaak ingezet in combinatie met GGZ-behandeling of andere vormen van psychische zorg.

Wanneer kom je in aanmerking?

UWV uitkering

Heb je een UWV uitkering en wil je graag weer werken maar weet je niet waar je moet beginnen, wat je dan wil en of je het kan?  Waar een wil is is een weg! Trajecten die door het UWV kunnen worden vergoed zijn: Participatie Interventie, Bevorderen Maatschappelijke deelname, Werkfit maken, Naar Werk, Werkbehoud en Jobcoaching. 

In loondienst

Heb jij een baan, zijn er belemmeringen en zou je graag coaching willen op de werkvloer? Dan kan je samen met jouw werkgever jobcoaching aanvragen bij het UWV.
Jobcoaching is gericht op het ondersteunen van werknemer en werkgever bij het creëren van een duurzame en prettige werksituatie. De begeleiding is maatwerk en kan de volgende onderdelen bevatten: hulp bij de start in een nieuwe functie of bij een nieuwe werkgever, communicatie, vaardigheden , structuur en planning of ondersteuning op de werkvloer. 

''De beroepskeuzetest van Lydia was voor mij een eyeopener. Het maakte heel concreet waar het verschil zit tussen mijn vaardigheden en interesses, waardoor ik mijn interesses verder kon ontwikkelen. In onze gesprekken luistert ze oprecht, stelt scherpe vragen en houdt je op een fijne manier een spiegel voor. En als je het wenst loopt ze zelfs letterlijk met je mee een bedrijf binnen. Dat gaf mij een veilig en vertrouwd gevoel om samen het traject aan te gaan. En tegelijk ook voldoende ruimte om zelf te ontdekken.''

– Client re‑integratie - Werkfit traject in samenwerking met EPP GGz 2026

Intakegesprek 

Tijdens het intakegesprek maken we vrijblijvend kennis en onderzoeken we wat de doelen zijn, waar deze vandaan komen en nemen we je arbeidsverleden door. We kijken ook welke vorm en duur het meest passend is.

Daarna nemen we contact op met het UWV of je werkgever om een eventueel traject voor te leggen. Elk traject is uniek en wordt op maat aangeboden. Globaal zijn er 3 thema's die aan bod komen.

Arbeidsmarkt oriëntatie

Elk traject is anders en wordt op maat aangeboden. We begeleiden je in elke stap richting jouw droombaan: van zelfontwikkeling naar sollicitatie en nadat je gestart bent met een baan.

We kijken onder andere naar:

✓ Beroepskeuzetest met analyse & rapport: hierbij onderzoeken we welke beroepen en functies passend zijn en waar jij blij van wordt. Dit wordt de uitgangspositie voor de zoektocht naar je droombaan

✓ Randvoorwaarden bepalen: wat heb jij nodig om fijn te kunnen werken bij een werkgever

✓ Wat is jouw arbeidsmarkt positie? Deze gaan we in beeld brengen naar aanleiding van de uitkomst van de Beroepskeuzetest en Competentietest  (zie kopje 'Werknemersvaardigheden')

Praktische tools die we inzetten:

✓ Kennisdeling betreft baankansen via Social Media en eventueel via video content sollicitaties

✓ Kennisdeling van wet/regelgeving voor zowel werknemer als werkgever

✓ CV vernieuwen; hoe valt hij meer op tussen andere sollicitanten?

✓ Format motivatiebrief maken die steeds gebruikt kan worden om te solliciteren

✓ Netwerk in beeld krijgen en inzetten

✓ Sollicitatievaardigheden in beeld brengen en coachen

✓ Voorbereiden sollicitatiegesprek

Indien gewenst gaan we mee naar het sollicitatiegesprek

✓ Nazorg

Werknemersvaardigheden

Werknemersvaardigheden zijn de competenties die iemand nodig heeft om goed te functioneren in een baan, zoals communicatie, samenwerking, problemen oplossen en flexibiliteit. Ze omvatten zowel algemene vaardigheden zoals op tijd komen en afspraken nakomen, als meer specifieke competenties die nodig zijn voor een bepaalde functie. Het ontwikkelen van deze vaardigheden vergroot de kans op succes op de huidige arbeidsmarkt.
Iedereen is natuurlijk uniek en tijdens de gesprekken kan je aangeven of je aan bepaalde werknemersvaardigheden zou willen werken. We gaan dan bepalen wat voor jou de fijnste manier is om hiermee aan de slag te gaan.

Tools die ingezet kunnen worden: 

✓ Competenties en werknemersvaardigheden in beeld brengen naar aanleiding van een competentietest

✓ Coaching en kennis delen over competenties, hoe te netwerken, zakelijke communicatie, presenteren en solliciteren

✓ Coaching vanuit de praktijk op gebied van persoonlijke effectiviteit en verbeteren werknemersvaardigheden

✓ Betere baankansen door LinkedIn profiel te verbeteren en te leren netwerken via dit platform

 

Persoonlijke effectiviteit 

Om goed te functioneren is het fijn als je weet waar je persoonlijk goed in bent, welke vaardigheden jij hebt en waar je in uitblinkt, ook in je privéleven.
Eigen zelfbeeld, het bewaken van grenzen en een goede werk/privé balans zijn belangrijke thema's hiervoor. En ook: ''hoe kan ik het meest effectief werken op het gebied van plannen en organiseren''?

Door middel van een werkervaringsplaats/stage/vrijwilligerswerk wordt dit getraind. Door middel van coaching gesprekken hieromheen wordt bewustzijn gecreëerd en vanuit daar komt de groei.


Tools die ingezet kunnen worden hiervoor zijn:

✓ Empowerment coaching
✓ Assertiviteitstraining
✓ Coaching vanuit de praktijk op gebied van persoonlijke effectiviteit, succeservaringen creëren en bewust worden hiervan waardoor het zelfbeeld wordt vergroot

Solliciteren & jobhunten       

Het daadwerkelijk solliciteren. Het Curriculum Vitae en de motivatiebrief, presentatie of film optimaal inzetten om zoveel mogelijk kans te maken tijdens het sollicitatieproces. Daarnaast is de voorbereiding voor een sollicitatiegesprek het halve werk. De re-integratie consultant bespreekt samen de sollicitatie en geeft waar nodig tips en advies. Wij ondersteunen waar nodig bij benaderen bedrijven en inzet eigen netwerk. Doel is om met de aangeleerde sollicitatievaardigheden de werknemer zelf te laten netwerken en solliciteren.

Evaluatie & nazorg

Er vindt altijd een evaluatiemoment plaats waarbij de doelen worden geëvalueerd en een nazorgmoment een periode nadat het traject is beëindigd. 

Ben jij klaar om weer grip te krijgen op werk & leven bij kanker of psychische kwetsbaarheid?

Waarom VLOW. Consulting?

✓ Persoonlijke aanpak - voorkeur voor-face-to-face afspraken

✓ Locatie is flexibel en in overleg

✓ Kwaliteit wordt gewaarborgd door middel van het bijhouden van veranderende wet- en regelgevingen en het regelmatig volgen van trainingen/intervisie momenten

✓ 'What you see is what you get' - alles transparant, geen verborgen agenda's

✓ Laagdrempelige en directe communicatie en dat verwachten we ook terug. Geef vooral aan als je iets anders zou willen binnen het traject

✓ Groot (werkgevers)netwerk in de regio